企業服務ENTERPRISE SERVICE
勞務派遣
       勞務派遣(人才派遣)服務是河南外服一體化人力資源服務的一項重要內容。勞務派遣是指由河南外服作為雇員的法定雇主,用工單位與河南外服簽訂人才派遣合同,用工單位負責派遣雇員的工作管理,河南外服負責派遣雇員的人事管理,包括:人員聘用、員工檔案接轉建立、薪酬發放、繳納社會保險、工傷申報、勞動糾紛處理等事務性工作。輕松達到“用人不管人,增效不增支”的最大人力資源管理效益。

勞務派遣的優勢
◆ 拓展人力資源招聘能力
        用工單位只需要依據本單位的人力資源規劃,確定在數量、工種、技能和基本條件等方面的人力資源需求,并提交派遣機構。派遣機構以用工單位的需求為導向,利用自身在人力資源供應渠道中的優勢資源,集中一個部門或整個公司的力量來完成用工單位的招聘工作,以有效滿足用工單位的人力資源需求。
◆ 提高人力資源管理核心競爭力
        在用工單位的人力資源管理工作中,大量簡單的事務性工作或者復雜的短期工作由派遣機構承擔,人力資源管理人員從中解放出來,集中精力負責人力資源規劃、薪酬管理及績效管理等重要工作。
◆ 有效化解用工風險
        專業的派遣機構經過長期的人力資源管理實務,在各類勞動法律文書的撰寫、勞動關系糾紛和爭議的處理工作中積累了豐富的經驗和大量的技巧,能夠為用工單位、員工提供合理有效的建議和解決辦法。
◆ 實現企業人力資源戰略的強大助力
        人力資源派遣這種靈活的用工方式,為企業制定人力資源戰略時提供了更多的選擇。同時,相對于試用期來說,派遣用工可作為企業錄用人員長期考察工作的有效手段,有利于企業避免在人才投資方面的風險。

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