政策法規 Policies Regulations
政策法規

醫療期的相關規定

2015-04-02 15:22:58

一、什么是醫療期?

       根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(勞部發【1994】479號)第2條規定,醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

二、醫療期如何規定?

       根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(勞部發【1994】479號)第3條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:
     (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上十年以下的為9個月。
     (二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為6個月,五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下的為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

三、醫療期內的待遇如何規定?

       根據勞動關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(勞部發【1994】479號)第6條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

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